L’index d’égalité professionnelle, c’est plus qu’un indicateur réglementaire : c’est un reflet de notre culture. Cette année, le Groupe obtient 95/100. Retour sur ce que ce chiffre dit de nous — et sur ce qu’il nous reste à construire.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salarié·es mesurent et publient leur index d’égalité professionnelle. Un outil concret, noté sur 100 points, qui évalue cinq indicateurs clés : les écarts de rémunération, les écarts d’augmentations et de promotions, le taux de salarié·es augmenté·es au retour d’un congé maternité, et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Ce n’est pas qu’un exercice de conformité. C’est un vrai miroir de notre culture d’entreprise.
Cette année, le Groupe Bils-Deroo obtient un score de 95/100, contre 85/100 en 2024. Dix points gagnés en un an : une progression qui reflète un travail de fond mené par nos équipes RH et l’ensemble du management, avec une attention croissante portée à l’équité dans les décisions de rémunération, d’évolution et de reconnaissance professionnelle.
Sur la question de la représentation au sein du Groupe Bils-Deroo, les femmes représentent 26,1 % des effectifs en logistique et 12,73 % en transport en 2025.
Ces chiffres ne sont pas une fin en soi. Ils traduisent une tendance de fond : nos métiers s’ouvrent, les représentations évoluent, et nous accompagnons cette transformation dans la durée. Il reste du chemin, et nous le savons.
Ces résultats nous confortent dans notre direction – pas parce que nous y sommes contraint·es, mais parce que l’équité professionnelle est une conviction portée au sein du Groupe.
