Il y a des convictions qui ne se rĂ©sument pas Ă des chiffres. Chez Bils-Deroo, l’une d’elles est ancrĂ©e profondĂ©ment dans notre culture depuis des annĂ©es : les jeunes ont leur place dans nos mĂ©tiers, et c’est Ă nous, en tant qu’entreprise, de leur en ouvrir la porte.
Ce n’est pas un discours. C’est une rĂ©alitĂ© concrète, qui se traduit chaque annĂ©e par des actions, des partenariats, des contrats signĂ©s et des parcours qui se construisent. Des jobs d’Ă©tĂ© qui deviennent des alternances. Des alternances qui deviennent des CDI. Et des hommes et des femmes qui, au fil du temps, font partie intĂ©grante de nos Ă©quipes.
Retour sur tout ce que nous mettons en place pour faire de l’insertion des jeunes une vraie prioritĂ©.
Un premier pas dans l'entreprise : les jobs d'été
Chaque Ă©tĂ©, le Groupe Bils-Deroo ouvre ses portes Ă des dizaines de jeunes Ă travers ses offres de jobs saisonniers. Logistique, transport, administration, exploitation… tous nos domaines d’activitĂ© sont concernĂ©s. L’idĂ©e est simple : donner Ă un jeune la possibilitĂ© de dĂ©couvrir concrètement ce que c’est que de travailler dans un grand groupe de logistique et transport, au-delĂ des cours et des stages thĂ©oriques.
Mais un job d’Ă©tĂ© chez Bils-Deroo, ce n’est pas juste un poste Ă pourvoir pour la saison. C’est souvent le dĂ©but d’une histoire plus longue. Parce que nous croyons que la meilleure façon de recruter, c’est d’abord de se connaĂ®tre. Un jeune qui a travaillĂ© avec nous l’Ă©tĂ©, qui a montrĂ© son envie d’apprendre et son sĂ©rieux, peut tout Ă fait revenir en alternance Ă la rentrĂ©e. C’est une passerelle rĂ©elle.
L'alternance : une voie royale vers l'emploi durable
L’alternance est au cĹ“ur de notre politique RH. Chaque annĂ©e, nous lançons des campagnes d’alternance pour accueillir des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans tous nos mĂ©tiers. Logisticien(ne), conducteur(rice), agent d’exploitation, comptable, informaticien(ne)… les profils recherchĂ©s sont variĂ©s, et les niveaux de formation aussi, du CAP au Master.
Ce qui nous tient Ă cĹ“ur dans cette dĂ©marche, c’est l’accompagnement. Un(e) alternant(e) chez Bils-Deroo est intĂ©grĂ©(e) dans une Ă©quipe, suivi par un(e) tuteur(rice), impliquĂ©(e) dans les vrais enjeux opĂ©rationnels. L’objectif, c’est qu’au moment d’obtenir son diplĂ´me, il(elle) soit rĂ©ellement opĂ©rationnel(le) — et qu’une embauche en CDI se concrĂ©tise.
C’est exactement le parcours de Carine Toure. ArrivĂ©e en 2022 pour un stage au service conteneur dans le cadre de son Bac Pro, elle a enchaĂ®nĂ© avec deux ans d’alternance en BTS dans ce mĂŞme service, avant de signer un CDI Ă l’issue de sa formation. Une progression construite pas Ă pas, de la gestion du planning de 6 conducteurs jusqu’Ă la prise en charge de l’ensemble du service.
« Dans une entreprise comme Bils-Deroo, qui valorise l’accompagnement, on se sent vite en confiance pour progresser. L’alternance est, selon moi, la meilleure façon d’apprendre un mĂ©tier. Elle permet de mettre en pratique les connaissances thĂ©oriques, d’apprendre Ă gĂ©rer des situations rĂ©elles et d’ĂŞtre opĂ©rationnel plus rapidement. »
— Carine Toure, alternante devenue CDI au service conteneur
Parce que l’ambition affichĂ©e est claire : une alternance peut mener Ă un CDI. Et ce n’est pas une exception chez nous, c’est un chemin balisĂ©, que de nombreux collaborateurs ont empruntĂ© avant d’Ă©voluer au sein du Groupe.
NQT – Nos Quartiers ont du Talent : transmettre, conseiller, ouvrir des portes
Depuis maintenant plus de 2 ans, le Groupe Bils-Deroo a rejoint l’association « NQT », association qui met en lien des jeunes diplômés à des professionnels d’entreprise par le biais du mentorat. Les mentors Bils Deroo accompagnent leur filleul tout au long de l’année en leur apportant leurs conseils mais surtout du soutien et de l’accompagnement et participent régulièrement à des événements organisés par NQT.
Aussi, en janvier dernier, nos mentors se sont mobilisĂ©s sur deux journĂ©es aux cĂ´tĂ©s de NQT – Nos Quartiers ont du Talent, Ă Douai. Le 22 janvier, nous participions au Club Jeunes DiplĂ´mĂ©(e)s, organisĂ© en partenariat avec la Ville de Douai Ă l’HĂ´tel de Ville, avec des ateliers participatifs et des serious games pour favoriser les Ă©changes concrets entre entreprises et jeunes talents du territoire. Le lendemain, une session de speed coaching permettait Ă chacun(e) d’avoir un Ă©change individuel avec nos mentors pour parler projets professionnels, posture, perspectives de carrière.
NQT s’adresse Ă des jeunes diplĂ´mé·e·s qui, souvent, n’ont pas les rĂ©seaux pour accĂ©der facilement au marchĂ© du travail. Notre rĂ´le en tant qu’entreprise, c’est prĂ©cisĂ©ment d’ĂŞtre ce lien. De montrer que nos mĂ©tiers sont accessibles, valorisants, et porteurs d’avenir. Ă€ travers ces rencontres, le Groupe Bils-Deroo rĂ©affirme sa volontĂ© de soutenir l’Ă©galitĂ© des chances et de contribuer Ă la transmission des savoirs auprès des nouvelles gĂ©nĂ©rations.
La Charte des Ambassadeurs de l’emploi du Transport et de la Logistique : s'engager à faire découvrir nos métiers
Le Groupe Bils-Deroo est Ă©galement signataire depuis 2022 de la Charte Ambassadeur de l’emploi du Transport et de la Logistique, une dĂ©marche par laquelle des entreprises s’engagent formellement Ă aller Ă la rencontre des jeunes — dans les Ă©tablissements scolaires, les forums, les Ă©vĂ©nements de l’emploi — pour leur faire dĂ©couvrir les rĂ©alitĂ©s et les opportunitĂ©s des mĂ©tiers de la logistique et du transport. Mais aussi permettent aux jeunes en rĂ©flexion sur leur orientation professionnelle et personnes en recherche de reconversion professionnelle de dĂ©couvrir les differents mĂ©tiers du transport et de la logistique, notamment en venant visiter nos entrepĂ´ts logistiques et nos agences transport. Ă€ cet effet des visites de sites sont rĂ©gulièrement organisĂ©es, la dernière en date a permis Ă des collĂ©giens en recherche d’orientation professionnelle de decouvrir nos diffĂ©rents metiers en realisant la visite de notre site logistique de Sin Le Noble. Les collĂ©giens ont pu Ă©changer avec des professionnels et plus particulièrement des Ambassadeurs Metiers qui leur ont exposer leur mĂ©tier.
Car l’un des dĂ©fis de notre secteur, c’est l’image. Trop souvent, les mĂ©tiers du transport et de la logistique sont mĂ©connus, voire sous-estimĂ©s. Pourtant, ils sont essentiels, diversifiĂ©s, et recrutent. En devenant ambassadeur mĂ©tier, nos collaborateurs(rices) s’engagent Ă porter ce message : la logistique et le transport, ce sont des parcours de vie, pas des voies par dĂ©faut.
Il est important que la large palette des métiers accessibles en transport et logistique soit présentée et mise en avant, afin aussi de susciter des vocations sur des métiers méconnus des jeunes ou des personnes en recherche de reconversion professionnelle.
Une conviction portée au quotidien
Toutes ces actions ont un point commun : elles ne sont pas dĂ©connectĂ©es les unes des autres. Elles forment un continuum. Un jeune peut dĂ©couvrir nos mĂ©tiers grâce Ă un ambassadeur mĂ©tier lors d’un forum emploi ou une visite de site, rĂ©aliser un job d’Ă©tĂ© chez nous, revenir en alternance, et dĂ©crocher un CDI quelques annĂ©es plus tard. Ce chemin existe. Il se renouvelle rĂ©gulièrement. Et c’est exactement ce que nous voulons continuer Ă construire.
Chez Bils-Deroo, investir dans les jeunes c’est une conviction profonde, portée par nos équipes RH, nos managers, et tous les collaborateurs(rices), notamment nos ambassadeurs métiers, nos formateurs internes, qui prennent le temps de transmettre la passion de leur métier.
Questions fréquentes sur l'alternance en logistique
Comment postuler Ă une alternance en logistique chez Bils-Deroo ?
Les offres d’alternance sont publiĂ©es chaque annĂ©e sur le site du Groupe Bils-Deroo, dans la rubrique recrutement. Tous les profils sont Ă©tudiĂ©s, du CAP au Master, dans les domaines de la logistique, du transport, de l’administration et de l’exploitation.
Un job d’Ă©tĂ© peut-il dĂ©boucher sur une alternance chez Bils-Deroo ?
Oui, c’est mĂŞme l’un des objectifs de notre politique RH. Un jeune qui effectue un job d’Ă©tĂ© au sein du Groupe et fait preuve de motivation peut tout Ă fait ĂŞtre accueilli en alternance Ă la rentrĂ©e suivante.
L’alternance en logistique mène-t-elle Ă un CDI ?
C’est un chemin balisĂ© chez Bils-Deroo. De nombreux collaborateurs ont dĂ©butĂ© en alternance avant d’ĂŞtre embauchĂ©s en CDI et d’Ă©voluer au sein du Groupe. Le parcours de Carine Toure, du stage Bac Pro au CDI, en est une illustration concrète.
