{"id":10764,"date":"2026-11-12T14:43:32","date_gmt":"2026-11-12T13:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/?p=10764"},"modified":"2026-11-12T16:21:17","modified_gmt":"2026-11-12T15:21:17","slug":"%f0%9f%93%88-mobilite-interne-evoluer-et-grandir-au-sein-de-bils-deroo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/\ud83d\udcc8-mobilite-interne-evoluer-et-grandir-au-sein-de-bils-deroo\/","title":{"rendered":"\ud83d\udcc8\u200b Mobilit\u00e9 interne : \u00e9voluer et grandir au sein de Bils-Deroo"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La mobilit\u00e9 interne est l\u2019un des piliers de la politique RH du Groupe Bils-Deroo. Chaque ann\u00e9e, des dizaines de collaborateurs et collaboratrices saisissent l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer vers de nouvelles fonctions, qu\u2019elles soient dans la continuit\u00e9 de leur m\u00e9tier ou vers un tout autre horizon professionnel. En 2026, 56 appels \u00e0 candidatures<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9s au sein du Groupe, et 33 personnes sont actuellement en mission<\/strong> \u00e0 la suite de ces processus. Retour sur une d\u00e9marche qui place l\u2019humain et l\u2019\u00e9volution professionnelle au c\u0153ur de notre organisation, avec le t\u00e9moignage de Maxim, pass\u00e9 de contr\u00f4leur qualit\u00e9 \u00e0 Responsable d\u2019Activit\u00e9 Logistique.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

L\u2019entretien annuel et professionnel : point de d\u00e9part de chaque parcours d\u2019\u00e9volution<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tout commence par l\u2019\u00e9coute et l\u2019\u00e9change. L\u2019entretien annuel et l\u2019entretien professionnel permettent \u00e0 chaque collaborateur\u00b7rice de s\u2019exprimer librement sur ses souhaits d\u2019\u00e9volution, \u00e0 court, moyen et long terme.<\/p>

Ces entretiens ne sont pas de simples formalit\u00e9s. L\u2019\u00e9quipe RH analyse chaque ann\u00e9e l\u2019ensemble des retours pour identifier les collaborateurs\u00b7trices ayant exprim\u00e9 un souhait de mobilit\u00e9, puis met ces souhaits en lien avec les opportunit\u00e9s du Groupe. Le principe est simple : les meilleures candidatures sont souvent d\u00e9j\u00e0 dans la maison.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Les appels \u00e0 candidatures : une opportunit\u00e9 concr\u00e8te d\u2019\u00e9volution interne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

56 appels \u00e0 candidatures lanc\u00e9s en 2026<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En 2026, le Groupe a lanc\u00e9 56 appels \u00e0 candidatures internes, couvrant une large palette de fonctions. \u00c0 ce jour, 33 collaborateurs\u00b7trices sont en mission \u00e0 la suite de ces processus : la mobilit\u00e9 interne est une r\u00e9alit\u00e9 concr\u00e8te et r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Un accompagnement individuel tout au long de la mission<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ce qui distingue notre d\u00e9marche, c\u2019est ce qui se passe apr\u00e8s la prise de poste. D\u00e8s qu\u2019un\u00b7e collaborateur\u00b7rice est missionn\u00e9\u00b7e, un accompagnement structur\u00e9 se met en place. Un rendez-vous mensuel r\u00e9unit le collaborateur\u00b7rice, son manager et un membre de l\u2019\u00e9quipe RH pour suivre la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et identifier les difficult\u00e9s \u00e9ventuelles. Personne ne se retrouve seul face \u00e0 un nouveau r\u00f4le.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

T\u00e9moignage : Maxim Lamart, de contr\u00f4leur qualit\u00e9 \u00e0 Responsable d\u2019Activit\u00e9 Logistique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00c0 27 ans, Maxim Lamart fait partie du Groupe depuis 2020. Il a d\u00e9but\u00e9 comme contr\u00f4leur qualit\u00e9 sur l\u2019activit\u00e9 D\u00e9cathlon, avant d\u2019\u00e9voluer progressivement vers de nouvelles responsabilit\u00e9s. Depuis sept mois, il est en mission Responsable d\u2019Activit\u00e9 sur le site de Lambres 2<\/strong>. Un poste qu\u2019il doit, dit-il, \u00e0 la mobilit\u00e9 interne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Changer de site : repartir sur de nouvelles bases<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Changer de poste, c\u2019est aussi souvent changer d\u2019environnement. Maxim le raconte sans d\u00e9tour :<\/p>

\u00ab Changer de site, c\u2019est d\u2019abord repartir sur de nouvelles bases. On arrive aupr\u00e8s de collaborateurs que l\u2019on ne conna\u00eet pas forc\u00e9ment, et il faut prendre ses marques diff\u00e9remment. Mais c\u2019est aussi l\u2019occasion de construire de nouvelles relations professionnelles. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Un suivi mensuel et des formations qui font progresser<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pour Maxim, l\u2019accompagnement joue un r\u00f4le essentiel. Il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un suivi mensuel avec son N+1, qui permet de faire le point sur ses objectifs, ses r\u00e9sultats et ses axes de progression. Le service RH l\u2019accompagne tout au long de sa mission. Il suit aussi le parcours de formation des managers du Groupe, qu\u2019il juge \u00ab particuli\u00e8rement enrichissant \u00bb et de grande qualit\u00e9 : il y d\u00e9veloppe ses comp\u00e9tences et appr\u00e9hende mieux les responsabilit\u00e9s de sa fonction.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Transmettre \u00e0 son tour<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cette d\u00e9marche, Maxim la reproduit aupr\u00e8s des chefs d\u2019\u00e9quipe en mission plac\u00e9s sous sa responsabilit\u00e9, \u00e0 travers des entretiens de suivi r\u00e9guliers sur leurs missions, leurs objectifs et leur \u00e9volution. L\u2019accompagnement dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 se transmet ainsi de manager en manager.<\/p>

Son conseil \u00e0 celles et ceux qui h\u00e9sitent :<\/p>

\u00ab Ne pas h\u00e9siter \u00e0 saisir les opportunit\u00e9s qui se pr\u00e9sentent. La mobilit\u00e9 demande parfois de changer ses habitudes, mais elle permet surtout de grandir, professionnellement et personnellement. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Focus sur la logistique : plus de 50 collaborateurs rencontr\u00e9s en 2025<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En 2025, l\u2019\u00e9quipe RH a rencontr\u00e9 individuellement plus de 50 collaborateurs\u00b7trices souhaitant \u00e9voluer vers des postes de pilote ou de chef d\u2019\u00e9quipe en logistique. Ces rencontres leur ont permis d\u2019exposer leurs motivations et leur projet professionnel.<\/p>

Plusieurs d\u2019entre eux\u00b7elles ont ensuite postul\u00e9 \u00e0 des appels \u00e0 candidatures et ont \u00e9volu\u00e9 vers ces fonctions, avant d\u2019int\u00e9grer le parcours de formation d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble de nos managers. Des talents qui grandissent, des \u00e9quipes qui se renforcent : c\u2019est ce que produit la mobilit\u00e9 interne quand elle est bien accompagn\u00e9e. Vous aussi, vous souhaitez rejoindre nos \u00e9quipes<\/a> ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Un parcours de formation pour accompagner les nouveaux managers<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00c9voluer vers un poste d\u2019encadrement, c\u2019est changer de posture, pas seulement de titre. Le Groupe a donc mis en place un parcours de formation d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble de ses managers, accessible \u00e0 tou\u00b7te\u00b7s ceux\u00b7celles qui acc\u00e8dent \u00e0 une fonction d\u2019encadrement, quelle que soit la voie par laquelle ils\u00b7elles y arrivent.<\/p>

Animation d\u2019\u00e9quipe, gestion des situations complexes, communication, suivi de la performance : autant de comp\u00e9tences qui ne s\u2019improvisent pas et qui font la diff\u00e9rence sur le terrain, comme en t\u00e9moigne Maxim.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Questions fr\u00e9quentes sur la mobilit\u00e9 interne en entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Comment fonctionne la mobilit\u00e9 interne chez Bils-Deroo ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Elle repose sur les entretiens annuels et professionnels, o\u00f9 chaque collaborateur\u00b7rice exprime ses souhaits d\u2019\u00e9volution. L\u2019\u00e9quipe RH les analyse et les met en lien avec les appels \u00e0 candidatures disponibles au sein du Groupe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Qu\u2019est-ce qu\u2019un appel \u00e0 candidatures interne ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

C\u2019est une offre de poste diffus\u00e9e en priorit\u00e9 en interne, avant tout recrutement externe. Il permet aux collaborateurs\u00b7trices de postuler \u00e0 de nouvelles fonctions, dans un processus transparent et accompagn\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

La mobilit\u00e9 interne permet-elle de changer de site ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Oui, elle peut s\u2019accompagner d\u2019un changement de site, comme pour Maxim, arriv\u00e9 sur un nouveau d\u00e9p\u00f4t \u00e0 Lambres 2. C\u2019est l\u2019occasion de d\u00e9couvrir un nouvel environnement et de construire de nouvelles relations de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Quels sont les avantages de la mobilit\u00e9 interne pour les collaborateurs ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Elle permet d\u2019\u00e9voluer sans quitter l\u2019entreprise, en s\u2019appuyant sur la connaissance du Groupe et de sa culture. Elle s\u2019accompagne d\u2019un suivi personnalis\u00e9 et d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 des formations adapt\u00e9es au nouveau poste.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mobilit\u00e9 interne est l\u2019un des piliers de la politique RH du Groupe Bils-Deroo. Chaque ann\u00e9e, des dizaines de collaborateurs et collaboratrices saisissent l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer vers de nouvelles fonctions, qu\u2019elles soient dans la continuit\u00e9 de leur m\u00e9tier ou vers un tout autre horizon professionnel. En 2026, 56 appels \u00e0 candidatures ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9s au sein […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1863,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9,10],"tags":[],"article_highlight":[19],"class_list":["post-10764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-logistique","category-transport","article_highlight-recommandations"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10764"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10823,"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10764\/revisions\/10823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10764"},{"taxonomy":"article_highlight","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.groupe-bils-deroo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/article_highlight?post=10764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}