Chez Bils-Deroo, la réussite collective repose sur la reconnaissance des talents et la valorisation des parcours.
L’évolution interne est l’un des piliers de la culture du Groupe Bils-Deroo. En 2025, plus de 50 collaborateur·rices ont bénéficié d’une promotion interne, preuve de la confiance que nous accordons à celles et ceux qui font vivre nos sites et nos métiers au quotidien.
Notre objectif : offrir à chacun·e des perspectives de développement concrètes et durables, dans un environnement propice à la montée en compétences.
📚 La formation professionnelle, un levier essentiel
Pour accompagner ces promotions, le Groupe s’appuie sur un dispositif de formation structuré, construit avec des partenaires experts.
Des programmes spécifiques, élaborés sur mesure pour nos équipes, permettent d’accompagner la montée en compétences sur des fonctions clés — notamment la fonction managériale.
Depuis maintenant 3 ans, notre partenaire POSITIF forme l’ensemble de nos managers, en leur apportant les outils nécessaires pour piloter, animer et faire grandir leurs équipes.
🔀 Des évolutions multiples : métier, transversalité, reconversion
L’évolution interne chez Bils-Deroo ne se limite pas à gravir les échelons d’un métier.
Elle peut prendre plusieurs formes :
- poursuivre une évolution naturelle dans son métier d’origine,
- se diriger vers un métier transverse,
- ou encore s’engager dans une reconversion professionnelle accompagnée.
Cette diversité de parcours témoigne de notre volonté d’ouvrir le champ des possibles pour chacun·e.
Au-delà des chiffres, cette dynamique traduit notre volonté d’accompagner les parcours professionnels sur le long terme.
Chez Bils-Deroo, évoluer ne veut pas dire partir ailleurs — mais grandir ensemble, dans une entreprise qui place la transmission, la formation et la confiance au cœur de son modèle humain et managérial.
